Confidencialidad total
Firmamos NDA antes de la primera sesión. Lo que hablamos, se queda aquí.
Preparación sistémica
No se falla por falta de talento, sino por falta de preparación sistémica.
Arketip trabaja la arquitectura interna de la persona para ayudarte a que el entorno no tome decisiones por ti.
Por qué
Te voy a demostrar, que tú eres capaz.
Cómo trabajo contigo
Compromiso mutuo
Esto no es una charla puntual. Es una relación exigente, con compromiso real de ambas partes.
One-on-one
La solución no es estándar. Tú tienes la tuya y saldrá de ti.
Orientado a resultados
Cada sesión termina en un compromiso concreto, no en una buena conversación.
Tres fuerzas. Un sistema.
01Conciencia
Conocimiento de tu realidad, creencias y emociones para navegar el nuevo entorno.
Frente al miedo.
02Compromiso
Criterio propio, sin necesitar validación constante, con lealtad a tus valores.
Frente al honor.
03Sostenimiento
Mantener la decisión cuando el entorno aprieta y los intereses de otros tiran en sentido contrario.
Frente al interés.
Tres caminos
Tres caminos para cumplir con Nuestro propósito
Arketip Personal
El problemaNecesitas un cambio y te aparecen los miedos, el temor al conflicto. Tu entorno decide por ti.
La soluciónTe enseño a ser capaz de lograrlo.
Arketip Executive
El problemaEl terreno de tu organización se ha vuelto incierto.
La soluciónDebes aprender a navegar el entorno y a protegerte ante la incertidumbre.
Arketip Sucesión
El problemaLa transición en la empresa familiar puede fallar no por falta de capacidad de la siguiente generación, sino por falta de alineación con los valores, el legado y el resto de la familia.
La soluciónImplementa un Sistema en el que las generaciones aprendan a navegar entre sus miembros y con los ejecutivos.
Los verdaderos motores del ser humano son el miedo, el honor y el interés.
Tucídides
Cómo se empieza
- 1Una primera conversación
Media hora para contarme tu situación y valorar si podemos trabajar juntos.
- 2Una propuesta por escrito
Qué se trabajaría, con quién, durante cuánto tiempo y cuánto cuesta.
- 3La primera sesión
Confidencialidad firmada y diagnóstico. Desde ahí el trabajo tiene un plan y un objetivo escrito, no una lista de temas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura un proceso contigo?
El proceso se fija después de la primera reunión de exploración: dura entre 8 y 12 sesiones, y si hace falta seguir, se sigue. Lo que quiero es que sean procesos concretos que den resultados concretos.
¿Esto es terapia?
No es una terapia. Ni siquiera se puede usar esa palabra: las terapias las hacen los psicoterapeutas o los psicólogos, y yo no soy médico ni psicólogo.
¿Qué pasa con lo que te cuento? ¿Se entera alguien de mi empresa?
Lo que me cuentas, y lo que pasa en tu empresa, es totalmente confidencial. Se firma un documento de confidencialidad al principio del proceso.
¿Y si a mitad veo que no es para mí?
Si a mitad de proceso ves que no es para ti, se para. No hay ninguna obligación de seguir. Lo que sí tienes que saber es cuánto dura el proceso para obtener algún resultado.
¿Trabajas presencial o por videollamada?
Trabajo tanto presencial como por videollamada, las dos cosas valen. Lo más cómodo es la videollamada. Si es una empresa —por ejemplo en un caso de sucesión— voy yo a la empresa. Si no, lo elige el cliente.
Reservar una conversación de 30 min
Sigue el hilo
Un email cuando de verdad tenga algo que decirte, no antes.
Puedes darte de baja cuando quieras desde cualquier email que recibas.